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都说中国人爱开会;其实不是的,真正爱开会的是那些能得到表现机会的,能在会上耀武扬威的,能在会上得到充分尊重享受特别礼遇的。像张万牛这样的职位低微,毫无话语权,开会等着被骂被批的,对开会是特别讨厌,特别抵触的。这开会就像过节,混的好的就爱过节,又可以在亲朋好友面前得瑟一下不是,而混的不好的对过节就如受刑,不断地被比较,被批评,被嘲笑。又如同学集会,混的好爱折腾,混的差的真没那心情,因为就是去了除了心里难受也得不到什么。可没办法,躲不了,只能硬着头皮上。
季度总结会议就像是审判大会;各销售把二季度的销售情况,出差情况,重点客户情况,各产品的销售情况,货款情况,市场分析,竞争对手状态等等全部写进报告;通过投影仪对与会人员宣读。宣读过程会不断的被提问,被质询;答不上来或者回答的不好就要挨训挨批;一场会下来不知道要冒了多少冷汗。可有什么办法呢,人在屋檐下,不得不低头。
可今天的会议似乎有点不太正常。
先是老王,对失去的宁波客户耿耿于怀;在报告上大势渲染,老板和副总脸上有些挂不住,还是杨经理打了圆场;语重心长的对老王讲:“老王啊,上次例会时不是说好了么,把我的客户划给你,现在已经划过去了,也就不要再纠结了。”老王见目的已经达到也就见坡下驴。
张万牛最近受的刺激不小,先是陈晓娟决然离去,接着谢珺珺不告而别;深感自己过的窝囊之极,过的悲哀;像一个弃儿。于是报告上重点阐述了总部本来已经答应给货却没给的失信行为;这种行为对公司信誉,对员工开展工作都有极坏的影响。杨经理连忙解释道:“老板也知道这样不好,可供应商指定要保的客户,公司也没办法啊;没有供应商的支持我们吃什么?”老板副总默认无语,这一段报告翻过后,后面的质询就少了很多。张万牛暗想,开会就是这样,如果一味的迁就,老板领导们就会乘胜追击,不断打压;可如果你稍作反击,他们得气势就少了很多。因为不是我工作没做好啊,是你们领导没有支持我的工作么。
下午最后的报告由老雷做;前面都规规矩矩,最后一页用硕大的字体写道:“工资太低了,提成太少了,在上海这点工资活得艰难;望老板给我们加薪。”
老板视而不见,直接宣布今天会议结束,然后去聚餐。
你看,一提加工资,老板就吭声了;以前会议结束前,老板往往都是要发表一番长篇演讲的;要把员工
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